保安员在工作中肩负着维护公共安全、保护财产和人身安全的重任。然而，由于工作性质的特殊性，保安员在执行任务时可能会面临各种风险，甚至遭受伤害。当保安员受到伤害时，如何合法、有效地维权成为一个重要课题。本文将详细介绍保安员受到伤害后的维权途径和方法。

一、第一时间保护现场和取证

1. 立即报告：当保安员在工作中受到伤害时，应立即向上级报告，并请求同事或主管的协助，确保自身安全。

2. 保护现场：尽量保护现场，避免证据被破坏。如果条件允许，可以用手机拍照或录视频，记录现场情况、伤害情况以及相关人员的行为。

3. 寻找证人：找到在场的目击证人，记录他们的姓名和联系方式，以便日后调查和取证。

二、及时就医并保存医疗证据

1. 紧急就医：保安员应尽快前往医院就医，确保伤情得到及时处理。就医时应详细描述受伤经过，确保医生记录完整。

2. 保存病历和医疗单据：保留所有与治疗相关的病历、诊断证明、治疗方案以及医疗费用单据。这些文件将作为后续维权的重要证据。

三、向用人单位提出工伤认定申请

1. 填写工伤认定申请表：保安员应及时向用人单位提出工伤认定申请，填写相关申请表格，并提交相关证明材料，如医疗证明、受伤经过报告等。

2. 用人单位责任：用人单位有责任帮助保安员进行工伤认定申请，并提交至劳动保障部门进行审核。保安员应与单位保持沟通，了解申请进展。

四、申请工伤保险赔偿

1. 工伤保险赔偿：根据工伤保险条例，工伤职工有权获得工伤保险赔偿。包括医疗费用、住院期间的伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。

2. 提交申请材料：向当地社保部门提交工伤保险赔偿申请材料，包括工伤认定书、医疗费用单据、身份证明等。

五、寻求法律援助

1. 法律咨询：保安员在维权过程中，如遇到用人单位拒不配合或赔偿问题，可以寻求法律援助。咨询专业律师，了解自身的合法权益和维权途径。

2. 劳动仲裁：如与用人单位发生争议，保安员可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，保安员应准备好相关证据和材料，配合仲裁程序。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或争议未能解决，保安员可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

六、心理辅导和支持

1. 心理辅导：受到伤害后，保安员可能会经历心理创伤。建议寻求专业心理辅导，帮助自己恢复心理健康，重新投入工作和生活。

2. 同事支持：与同事、朋友保持联系，寻求他们的支持和帮助，共同面对困难。

保安员在工作中受到伤害后，应该及时采取措施，保护自身合法权益。通过保护现场、及时就医、申请工伤认定和工伤保险赔偿、寻求法律援助以及心理辅导等途径，保安员可以有效地维护自己的合法权益，获得应有的赔偿和支持。希望本文的建议能够为保安员在维权过程中提供有益的参考，帮助他们更好地应对工作中的风险和挑战。